יום המשפחה: גם אבות משקיעים בבית
יום ראשון, 18 בפברואר 2007, 6:50 מאת: רותי סיני, הארץ
גם אבא לוקח את הילדים לגן (אילוסטרציה)36 אלף אבות ויתרו השנה על קידום בעבודה כדי להשקיע בגידול הילדים. מספר האימהות שוויתרו גבוה פי 3. בעלי השכלה גבוהה מוותרים פחות
שיעור האימהות היהודיות שוויתרו על תפקיד בעבודה לטובת טיפול בילדים היה גבוה פי שלושה משיעור האבות - 23%, שהם 102 אלף נשים, לעומת 7.4%, שהם כ-36 אלף גברים. הנתונים עלו מבדיקה של מינהל המחקר במשרד התעשייה, מסחר ותעסוקה שביקש לברר אם יש ביסוס אמפירי לסברה שחלוקת התפקידים בין גברים לנשים במשפחה נעשית שוויונית יותר.
לרגל יום המשפחה - גלגולו השוויוני יותר של "יום האם" - בחן המינהל את ממצאי הסקר החברתי של הלשכה המרכזית לסטטיסטיקה, שבמסגרתו נשאלו 7,600 משפחות בישראל מי מההורים, אם בכלל, ויתר על שינוי תפקיד כדי לטפל בילדים עד גיל 13.
נמצא שגורמים תרבותיים-מסורתיים, כמו גם כלכליים, משפיעים על נכונותן של נשים לוותר על שינוי תפקידים לטובת גידול ילדים. אחד הגורמים המשמעותיים הוא גיל האם. עד גיל 29, 32% מהאימהות מוכנות לוותר - בגיל 45 עד 54 יורד שיעורן ל-15%.
פרסומתהנכונות לוויתור קטנה ככל שעולה רמת ההשכלה של ההורה - אבל מגמה זו מובהקת יותר אצל גברים: 12.5% מגברים עם תעודת בגרות מוכנים לוותר על שינוי תפקיד לעומת 7% מבעלי תואר ראשון. אצל אבות, הנכונות לוותר גדלה ככל שמספר הילדים גדל - אצל אימהות המגמה הפוכה. כ-20% מהאימהות לילד אחד מוכנות לוותר על שינוי תפקיד לעומת 19% מהאימהות לארבעה ילדים או יותר.
שיעורי ויתור נמוכים במיוחד נמצאו אצל גברים בתפקידים יוקרתיים - מנהלים ואקדמאים - וברמות שכר של עשרת אלפים שקלים ומעלה. אבל נשים אקדמאיות היו נכונות יותר לוותר על קידום מנשים בתפקידי מכירות, למשל - 27% לעומת 24%.
רק בקבוצה אחת נמצאה נכונות גבוהה יותר של גברים לטפל בילדים - 29% מהאבות הגרושים הביעו נכונות לוותר על שינוי תפקיד לטובת ילדיהם, לעומת 24% מהאימהות הגרושות.
יום ראשון, 18 בפברואר 2007, 6:50 מאת: רותי סיני, הארץ
גם אבא לוקח את הילדים לגן (אילוסטרציה)36 אלף אבות ויתרו השנה על קידום בעבודה כדי להשקיע בגידול הילדים. מספר האימהות שוויתרו גבוה פי 3. בעלי השכלה גבוהה מוותרים פחות
שיעור האימהות היהודיות שוויתרו על תפקיד בעבודה לטובת טיפול בילדים היה גבוה פי שלושה משיעור האבות - 23%, שהם 102 אלף נשים, לעומת 7.4%, שהם כ-36 אלף גברים. הנתונים עלו מבדיקה של מינהל המחקר במשרד התעשייה, מסחר ותעסוקה שביקש לברר אם יש ביסוס אמפירי לסברה שחלוקת התפקידים בין גברים לנשים במשפחה נעשית שוויונית יותר.
לרגל יום המשפחה - גלגולו השוויוני יותר של "יום האם" - בחן המינהל את ממצאי הסקר החברתי של הלשכה המרכזית לסטטיסטיקה, שבמסגרתו נשאלו 7,600 משפחות בישראל מי מההורים, אם בכלל, ויתר על שינוי תפקיד כדי לטפל בילדים עד גיל 13.
נמצא שגורמים תרבותיים-מסורתיים, כמו גם כלכליים, משפיעים על נכונותן של נשים לוותר על שינוי תפקידים לטובת גידול ילדים. אחד הגורמים המשמעותיים הוא גיל האם. עד גיל 29, 32% מהאימהות מוכנות לוותר - בגיל 45 עד 54 יורד שיעורן ל-15%.
פרסומתהנכונות לוויתור קטנה ככל שעולה רמת ההשכלה של ההורה - אבל מגמה זו מובהקת יותר אצל גברים: 12.5% מגברים עם תעודת בגרות מוכנים לוותר על שינוי תפקיד לעומת 7% מבעלי תואר ראשון. אצל אבות, הנכונות לוותר גדלה ככל שמספר הילדים גדל - אצל אימהות המגמה הפוכה. כ-20% מהאימהות לילד אחד מוכנות לוותר על שינוי תפקיד לעומת 19% מהאימהות לארבעה ילדים או יותר.
שיעורי ויתור נמוכים במיוחד נמצאו אצל גברים בתפקידים יוקרתיים - מנהלים ואקדמאים - וברמות שכר של עשרת אלפים שקלים ומעלה. אבל נשים אקדמאיות היו נכונות יותר לוותר על קידום מנשים בתפקידי מכירות, למשל - 27% לעומת 24%.
רק בקבוצה אחת נמצאה נכונות גבוהה יותר של גברים לטפל בילדים - 29% מהאבות הגרושים הביעו נכונות לוותר על שינוי תפקיד לטובת ילדיהם, לעומת 24% מהאימהות הגרושות.